～特定技能制度を通じ、企業と社会の未来を創る～

アップ株式会社のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

日本社会は少子高齢化の「想定外の速さ」により、かつてない人材不足の時代を迎えております。私は、この課題を単なる“労働力不足”として捉えるのではなく、日本の産業と地域社会の持続的発展に関わる重要な経営課題であると考えております。

2019年4月に創設された特定技能制度は、国内で人材確保が困難な分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れるための制度です。しかし、制度はあくまで「仕組み」に過ぎません。真に価値を生み出すのは、企業様と外国人材が相互に尊重し合い、ともに成長していく環境づくりであると私は信じています。

アップ株式会社の経営理念は、「人と企業の可能性を最大化し、社会に新たな活力を創造する」ことにあります。私たちは、単なる人材紹介や手続き支援にとどまらず、採用前の制度設計から定着支援まで一貫して伴走し、企業様が安心して未来への一歩を踏み出せる体制を構築してまいります。

外国人材の活躍は、企業の成長だけでなく、日本社会の持続的発展にもつながります。その架け橋となることこそが私たちアップの使命です。

本日のご縁を大切に、企業様から「アップに任せてよかった」と心から信頼していただける存在であり続けられるよう、全力で取り組んでまいります。

今後とも、変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

アップ株式会社
代表取締役　　加藤　美恵子